La Secretaría General del Sínodo publicó la primera parte del informe final del Grupo de Estudio N.º 7, dedicada a los criterios para la selección de candidatos al episcopado desde una perspectiva sinodal y misionera.

El documento plantea nuevas orientaciones para que el proceso de elección de obispos sea vivido como “un momento eclesial”, marcado por la oración, la escucha y el discernimiento comunitario guiado por el Espíritu Santo.

La publicación forma parte de los trabajos impulsados tras el proceso sinodal 2021-2024 y quiere fortalecer una cultura de corresponsabilidad y discernimiento compartido dentro de la Iglesia. El cardenal Mario Grech dijo que el informe recuerda que “elegir a un obispo es un momento de auténtico discernimiento de la comunidad cristiana: no existe pastor sin rebaño, ni rebaño sin pastor”.

Discernimiento que involucre a toda la Iglesia local

El Grupo de Estudio sostiene que la selección de obispos no debe entenderse únicamente como un procedimiento administrativo, sino como un proceso espiritual y comunitario donde participe activamente la Iglesia local. “El proceso de discernimiento eclesial” debe estar caracterizado por la oración y la “conversación en el Espíritu”, señala el texto.

Por ello, el informe propone que cada diócesis impulse periódicamente procesos de discernimiento sobre su situación y necesidades pastorales. Estas instancias permitirían identificar sacerdotes con perfil episcopal y definir el tipo de pastor que necesita cada Iglesia local.

Entre las propuestas, se plantea que el obispo convoque al Consejo Presbiteral y al Consejo Pastoral Diocesano para reflexionar sobre las necesidades de la diócesis y presentar, en sobre cerrado, nombres de sacerdotes considerados idóneos para el episcopado.

El documento sugiere además que, cuando sea posible, participen también el cabildo catedralicio, consejos económicos, representantes de laicos, consagrados, jóvenes y personas pobres.

“Competencias sinodales” para los futuros obispos

El informe plantea la insistencia en las llamadas “competencias sinodales” de los futuros obispos.

El Grupo de Estudio considera necesario que los candidatos posean sensibilidad hacia “las necesidades de una Iglesia sinodal y misionera”, así como capacidad de escucha, diálogo y construcción de comunión.

A su vez, el texto expresa el deseo de que los nuncios apostólicos tengan también “un perfil sinodal y misionero” para poder reconocer estas cualidades en quienes sean propuestos para el episcopado.

Más participación de laicos, mujeres y jóvenes

El informe propone ampliar significativamente la participación en las consultas previas al nombramiento de obispos. En este sentido, señala que el nuncio apostólico debe consultar “no solo al clero, sino también a un número equivalente de consagrados y laicos”.

Además, recomienda incluir mujeres, jóvenes, representantes de universidades eclesiásticas, movimientos, pueblos indígenas, minorías étnicas y lingüísticas, así como personas pobres y marginadas.

El objetivo de estas consultas, según el documento, es “sacar a la luz la verdad lo más plenamente posible” sobre la realidad de la diócesis y la idoneidad de los candidatos.

Proceso de escucha y no de presiones

El Grupo de Estudio aclara que estas consultas no deben entenderse como votaciones o encuestas de opinión, sino como instrumentos de discernimiento espiritual.

El informe advierte que el proceso debe realizarse “sin dar lugar a ningún tipo de presión sobre las futuras decisiones de la Santa Sede”.

Por ello, insiste en la importancia de formar a los participantes sobre “el significado teológico y espiritual de la consulta en la Iglesia”, así como sobre la responsabilidad vinculada al secreto pontificio.

Comités diocesanos y evaluación de los procesos

Otra de las novedades propuestas es la creación de un “Comité para la provisión de la Iglesia local” cuando una diócesis quede vacante o se inicie el proceso de sucesión episcopal.

Este comité estaría integrado por sacerdotes, personas consagradas y laicos elegidos por organismos diocesanos y colaboraría con el nuncio apostólico para ofrecer información sobre la situación de la diócesis y el perfil del nuevo obispo.

El documento también propone establecer mecanismos periódicos de evaluación sobre los procesos de selección episcopal, en línea con el deseo de promover una mayor cultura de transparencia y rendición de cuentas en la Iglesia. “Esta evaluación debería verificar si los procesos de selección responden a los estándares de una Iglesia sinodal y misionera”, sostiene el informe.

Asimismo, se plantea que, periódicamente y a discreción del Papa, pueda constituirse una comisión eclesiástica independiente encargada de evaluar incluso el trabajo de los dicasterios de la Curia Romana vinculados a estos procesos.

Conozca más aquí: https://www.synod.va/

Sintesis del informe final del Grupo de Estudio N.°7

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